南阳市淅川县精准扶贫劳动力转移就业单位

员工不能胜任工作如何调岗（附方法和要点）

太全了！各地最低工资标准（7月1日更新）

这些税费统统降了！

热烈欢迎河南驻马店技师学院领导到我司合作单位参观…

热烈欢迎河南工业职业技术学院翟院长及各位领导到我…

重磅！上海常住户口管理新规！户口迁入迁出有重要变…

速看！你的“五险一金”又有新变化！

2017年度昌路公司优秀员工

热烈庆祝昌路公司2017年度工作总结暨2018年…

重磅！社保卡将有新功能！药价降44%！失业金涨至…

上海人注意！“第二医保”的钱直接进你卡！最高4万…

重磅！新《上海市居住证积分管理办法》全文公布！原…

劳动合同解除的三个误解（终于明白了）

全了！这13种离职情形公司不用支付补偿金（201…

医保卡余额没用完，跨年会清零吗？余额除了看病，还…

人社部废止481号文后经济补偿该如何分段计算？

最新《上海市居住证管理办法》发布！明年元旦起施行！

重磅：《劳动合同法》修改进展时间公布，最快201…

服务外包向高端价值链延伸 向多元化扩展

HR桌面必备的50个公式，记性不好的赶紧收藏！

HR必备的知识汇总，一次整明白

派遣员工未缴纳社保，医疗费谁来报销？

员工拒绝工作安排，用人单位解除劳动合同需要支付赔…

公司未及时给员工开离职证明惹上麻烦

员工病假期间兼职，是否可以解除劳动合同？

单位能否以不符录用条件解除医疗期员工

离职10个月后再入职，还能约定试用期吗？

外派员工在境外受工伤应该如何赔偿？

员工违纪，公司能否调岗降薪？

离职员工不配合工作交接，该不该扣押工资?

工伤赔偿费用清单（2017）

补缴社保到底有不有2年时效限制啊啊啊？

员工凭记忆画了一张公司平面图打赢了官司！

关联企业之间签订劳动合同的次数是否应连续计算

员工个人自行缴纳社保的书面承诺有效吗？

非全日制用工的法律风险及防范措施（实用干货）

未按流程请病假认定为旷工，解除合法

双重劳动关系的认定与法律风险防范（详细实用）

劳动者离职，几种情况能拿经济补偿金？一表汇总！

员工找人代打卡一次能否解雇？

上海公积金有大动作！对接那么多城市！清单在此

改变3~原谅

改变2~感恩尊重

改变1

喜讯—热烈祝贺上海昌路劳务输出有限公司昆山分公司…

武林风“拳新1代”上海站——上海昌路劳务亲情赞助

热烈庆祝昌路公司被评选为"中国人力资源服务供应商”

热烈庆祝上海昌路公司被为人力资源行业协会理事单位

热烈祝贺昌路公司荣获信得过人力资源服务机构