1.完成客户企业的招聘及员工入离职等手续办理；

2.员工花名册的及时更新与反馈（我司人事专员处），确定员工在职率、离职率；

3.完成返费核算、统计及核准；

4.妥善服务客户、供应商、员工，及时处理员工异常事项；

5.企业用工动向的适时掌控，第一时间反馈至公司；

6.完成上级交代的其他事项。

1.联系、开发全国职业院校资源，促成与其合作，后期关系维护；

2.联系、开发全国劳务资源，促成与其合作，后期关系维护；

3.根据公司客户需求，配合&保证公司完成集团客户群的用工需求；

4.控制招聘成本

1.负责收集和审核原始凭证，保证报销手续及原始单据的合法性、准确性；

2.能独立编制记账凭证、纳税申报、成本的核算；

3.支票及重要证件的管理；

4.最好能熟悉人事工作。

5.薪资核算

6.季度利润核算

1.收集和预测公司各部门的用人需求，拟定招聘策略及具体招聘方案，选择有效的招聘渠道并组织实施；招聘计划并独立组织；
2.负责实施与推进中高端职位的招聘工作，为公司发展补充核心关键人才，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
3.负责完善岗位设置与编制，更新岗位说明书职责内容，建立和完善公司人才招聘流程和内部竞聘选拔体系。完善优化招聘制度和流程，提高招聘工作效率和招聘有效性；
4.招聘数据分析，撰写招聘分析报告，对招聘工作进行及时评估。